Jeśli jesteś gotowy do odejścia z obecnej pracy, ważne jest, byś powiadomił o tym firmę z odpowiednim wyprzedzeniem. Pomoże to zapewnić płynne przejście z poprzedniej pracy do nowej i pozostawi pozytywne wrażenie.
Możesz wysłać list do swojego kierownika, w którym napiszesz, kiedy odchodzisz i kiedy będzie Twój ostatni dzień pracy. Zawarcie w nim podziękowań za czas spędzony w firmie również pomoże Ci odejść w pozytywnym tonie.
To możliwe
Jeśli masz pracę, z której zamierzasz odejść, zazwyczaj dobrym pomysłem jest złożenie wypowiedzenia tak szybko, jak to możliwe. W ten sposób pracodawca ma czas na znalezienie kogoś innego na twoje miejsce.
Jeśli nie jest możliwe złożenie wypowiedzenia, często najlepiej jest odejść na dobrych warunkach. Pomoże ci to uniknąć spalenia mostów z obecnym pracodawcą i zapewni ci pozytywne referencje w przyszłości.
Inną opcją jest wzięcie urlopu podczas okresu wypowiedzenia. Jednak nie zawsze jest to dobry pomysł, ponieważ odejście z pracy w odpowiednim czasie może być trudne, a ponadto utrudnia pracodawcy znalezienie kogoś na twoje miejsce.
Jeśli zdecydujesz się wziąć urlop w trakcie okresu wypowiedzenia, warto omówić szczegóły ze swoim przełożonym. Być może będzie on w stanie pójść na rozsądny kompromis lub zasugerować inne opcje, które będą lepsze dla obu stron.
Nie zawsze jest to możliwe
Większość firm ma politykę urlopową, która pozwala pracownikom wziąć wolne w pracy, aby się zrelaksować i odmłodzić. Jest to świetny sposób na zrelaksowanie się po długim dniu pracy i może pomóc w poprawieniu wydajności w miejscu pracy.
Jeśli planujesz odejść z obecnej pracy, ważne jest, abyś dał dwa tygodnie wypowiedzenia. Pozwoli ci to na dokończenie wszelkich zaległych projektów i odejście na dobrych warunkach.
Dobrym pomysłem jest również przygotowanie się do załatwienia formalności u nowego pracodawcy, abyś nie musiał się spieszyć i mógł płynnie przejść do pracy po odejściu.
Słyszałeś pewnie o niektórych pracodawcach, którzy mają zasady uniemożliwiające pracownikom wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia. To świetny pomysł, ale może być trudny do uzasadnienia, jeśli chodzi o twoje osobiste potrzeby. Najlepszym sposobem, by upewnić się, że nie znajdziesz się w takiej sytuacji, jest zapoznanie się z podręcznikiem pracownika w swojej firmie i poproszenie działu kadr o więcej informacji.
To dobry pomysł
Złożenie wypowiedzenia jest formalnym oświadczeniem wobec pracodawcy, że odchodzisz. Jest to również uprzejmość, która pomaga zachować relacje z pracodawcą, mentorami i innymi współpracownikami, gdy będziesz przechodził do następnej pracy.
Pozwala to również pracodawcy znaleźć i zatrudnić następcę. Twój kierownik jest bardziej skłonny dać ci dobrą rekomendację i pamiętać o tobie w przyszłości, jeśli dasz mu dwa tygodnie wypowiedzenia.
Twój dwutygodniowy okres wypowiedzenia to sposób na pożegnanie się z pracodawcą na dobrych warunkach. Daje mu czas na znalezienie zastępstwa i dokończenie projektów.
Złożenie dwutygodniowego wypowiedzenia jest najprostszą i najczęściej spotykaną formą wypowiedzenia. Są jednak sytuacje, w których złożenie takiego wypowiedzenia nie jest możliwe lub nie leży w twoim najlepszym interesie.
Nie jest to zły pomysł
Wielu pracodawców wymaga od pracowników złożenia co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia przed odejściem z pracy. Ma to na celu zapewnienie, że każdy będzie mógł dokończyć swoją pracę i zakończyć wszystkie projekty, za które jest odpowiedzialny.
Jednakże niektóre firmy mają zasady dotyczące wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia. Często uważa się, że branie jakiegokolwiek urlopu w trakcie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia jest złym pomysłem, ponieważ prawdopodobnie opóźni to twoje odejście z firmy.
Jest to błąd, który może zaszkodzić twojej reputacji i może spowodować negatywne referencje od poprzednich pracodawców. Może to również wpłynąć na Twoją zdolność do zapewnienia sobie zatrudnienia w przyszłości.
