Zwolnienie z pracy może być druzgocącym doświadczeniem. Nawet jeśli nie wiesz dlaczego, możesz czuć się jak na końcu swojej kariery.
Nie bierz tego do siebie, zwłaszcza jeśli masz dobry powód, by zostać zwolnionym. Zamiast tego wykorzystaj czas zawodowego uśpienia, by zastanowić się, czego chcesz w życiu i jak to osiągniesz.
1. Nie bierz tego do siebie
Zwolnienie z pracy może być trudnym doświadczeniem, ale najlepiej nie brać tego do siebie. Zamiast tego postaraj się zaakceptować sytuację i skup się na znalezieniu nowej pracy, która pozwoli Ci wykorzystać Twoje umiejętności i wiedzę w sposób korzystny zarówno dla Ciebie, jak i dla firmy.
Wielu ludzi jest zaskoczonych, kiedy zostają zwolnieni z pracy, ale nie jest rzadkością, że firmy zwalniają kogoś z różnych powodów. Na przykład cięcia budżetowe, różnice twórcze lub niezadowalające wyniki mogą być powodem zwolnienia danej osoby z pracy.
Jeśli jednak jest jasne, że zostałeś zwolniony za złe zachowanie, rezygnacja powinna być pierwszą opcją na twojej liście. W zależności od sytuacji, rezygnacja może pomóc ci przejść kontrolę referencji lub zakwalifikować cię do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych.
2. Nie kłóć się
Chociaż może być trudno nie kłócić się, kiedy jesteś zwalniany z pracy, nie rób tego. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest dodanie dodatkowego stresu i zamieszania do już trudnej sytuacji.
W szczególności nie daj się wciągnąć w dyskusję na temat wydajności lub porównywania byłego współpracownika do kogoś innego. To może zamącić w głowie wszystkim zainteresowanym i potencjalnie spowodować duży bałagan w przyszłości.
Najlepszym sposobem radzenia sobie z sytuacją jest kierowanie się intuicją i pozwolenie współpracownikom na przeprowadzenie cię przez nią. Jeśli musisz się kłócić, upewnij się, że najważniejsze kwestie zostaną omówione w pierwszej kolejności.
Dobrą zasadą jest, aby w rozmowie pośredniczył rzecznik działu kadr. Uważaj na podejrzane osoby z działu kadr, które mogą próbować sprzedać ci nową pracę lub wyłudzić od ciebie ciężko zarobione pieniądze. To może być jeden z najbardziej stresujących momentów w Twoim życiu, więc postaraj się szybko załatwić sprawę.
3. Poproś o odprawę
Rezerwacja to połączenie rekompensaty i świadczeń oferowanych w momencie zwolnienia pracownika. Może obejmować płatność ryczałtową lub serię płatności dokonywanych w czasie.
Rozsądne odprawy zależą od wielu czynników, takich jak firma i to, jak długo w niej pracujesz. Na przykład menedżerowie średniego szczebla i kadra kierownicza zazwyczaj otrzymują większe odprawy niż inni pracownicy.
Możesz spróbować samodzielnie wynegocjować rozsądną odprawę, ale ważne jest, abyś był przygotowany i przyszedł do stołu z gotowymi argumentami. Dobrym pomysłem jest również skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
Niektóre firmy mogą w ogóle nie chcieć negocjować odpraw, a inne będą do tego bardziej skłonne, niż mógłbyś się spodziewać. Warto popytać o odprawy innych pracowników i o to, co otrzymali w innych firmach z twojej branży.
4. Szukaj nowej pracy
Zwolnienie z pracy to trudny moment, ale najlepiej od razu znaleźć nową pracę. Nie tylko będziesz potrzebował dochodu, ale być może będziesz też musiał ponownie ocenić swoją ścieżkę kariery.
To może być świetna okazja, by zaktualizować swoje CV i poszukać stanowisk, które odpowiadają Twoim umiejętnościom i poziomowi doświadczenia. Poświęć czas na zastanowienie się nad swoją poprzednią pracą i nad tym, dlaczego nie była dla ciebie odpowiednia.
Gdy już zdecydowałeś się na nowy kierunek, nadszedł czas na nawiązanie kontaktów. Nierzadko ludzie nawiązują nowe kontakty podczas zwolnienia lub utraty pracy.
Pamiętaj, aby zaktualizować swój profil na LinkedIn i poprosić o rekomendacje od byłych współpracowników. Pomoże to zrównoważyć wszelkie negatywne opinie o Twoim zwolnieniu i dostarczy potencjalnym pracodawcom pozytywnych referencji.
Może to być również świetna okazja do uzyskania dyplomu lub certyfikatu w nowej dziedzinie. Może to doprowadzić do tego, że w przyszłości będziesz miał lepiej dopasowaną karierę zawodową.
