Umowa zlecenia to umowa prawna, na mocy której jedna osoba upoważnia drugą do przeprowadzenia powierzonej przez nią transakcji.
Umowa może być rozwiązana przez osobę zobowiązaną lub może wygasnąć po śmierci jednej z nich. W niektórych jurysdykcjach ta forma zatrudnienia jest określana mianem „umowy o dzieło”
Zatrudnienie z własnej woli
Pracodawcy zazwyczaj proszą kandydatów do pracy i nowych pracowników o podpisanie oświadczenia, że są zatrudnieni z własnej woli. Takie oświadczenie może znajdować się w umowie o pracę lub liście motywacyjnym, w podręczniku pracownika lub w innym miejscu.
Generalnie zatrudnienie z własnej woli oznacza, że pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w dowolnym momencie z dowolnego powodu lub bez powodu. Może to być jednak ryzykowna opcja dla pracodawców, ponieważ daje im swobodę zwalniania pracowników bez uprzedzenia.
W przeciwieństwie do tego, jeśli pracodawca zatrudnia kogoś na podstawie umowy zlecenia na określony czas, stosunek ten staje się prawnie wiążącą umową. W większości stanów USA doktryna employment-at-will nie ma zastosowania do umów o dzieło.
Istnieją pewne wyjątki od zatrudnienia na podstawie umowy o dzieło, takie jak dyskryminacja i odwet. Na przykład pracownik, który został zwolniony z powodu swoich przekonań politycznych, może mieć roszczenie o bezprawne rozwiązanie umowy. W niektórych stanach nielegalne jest również zwolnienie pracownika za korzystanie z praw chronionych przez prawo stanowe lub federalne.
Podporządkowanie
Umowa zlecenia to dokument prawny, w którym osoba upoważniona do działania w imieniu innej osoby, zwana mandatariuszem, otrzymuje uprawnienia do prowadzenia spraw w zamian za wynagrodzenie. Warunki umowy mogą być uciążliwe lub nieodpłatne.
Podporządkowanie długów jest powszechną praktyką, w której kredytodawca hipoteczny zgadza się na dostosowanie nowych zastawów w taki sposób, aby miały one pierwszeństwo przed zastawnikiem istniejącej hipoteki. Ma to na celu uniknięcie sytuacji, w której pożyczkodawca uprzywilejowany otrzymałby spłatę należności, zanim pożyczkodawcy zastawów uprzywilejowanych otrzymaliby swoje płatności.
Kodeks Upadłościowy stanowi, że umowy o podporządkowaniu wierzytelności muszą być egzekwowane w takim samym stopniu, w jakim są egzekwowane na mocy obowiązującego prawa niebędącego prawem upadłościowym. Jednakże sąd upadłościowy uznał, że wierzyciel w sprawie upadłościowej dłużnika nie może egzekwować umów o podporządkowaniu zawartych przed złożeniem wniosku o ogłoszenie upadłości. Dzieje się tak dlatego, że takie umowy znoszą wynegocjowane prawa umowne pomiędzy stronami niebędącymi dłużnikami.
Termin wypowiedzenia
Termin wypowiedzenia umowy zlecenia zależy od tego, jak została ona skonstruowana. Może to być dzień, tydzień lub miesiąc.
Możliwe jest również, że strony zawarły ustalenia, które nie są wyraźnie uzgodnione, ale których należy przestrzegać. Mogą one obejmować szereg warunków, które nie muszą być zapisane, takich jak wynagrodzenie za czas choroby czy wymóg odrobienia urlopu.
Należy pamiętać, że umowa zlecenia może być swobodnie rozwiązana. Oznacza to, że pracownik nie jest zobowiązany do zachowania określonego okresu wypowiedzenia, jak w przypadku umowy o pracę.
Wynagrodzenie
Umowa zlecenia jest nieco bardziej skomplikowana niż prosta umowa o pracę, ale nie mniej skuteczna. Jest to sytuacja, w której obie strony wygrywają, a wyniki można mierzyć między innymi w kategoriach produktywności, morale pracowników i ogólnego stanu zdrowia. Najważniejszym elementem udanej umowy zlecenia są dobrze opracowane ramy prawne i odpowiedni nadzór ze strony działu prawnego firmy. Ogólnie rzecz biorąc, najlepszym sposobem na osiągnięcie tego celu jest posiadanie odpowiedniej kultury organizacyjnej i jasnych, przejrzystych procedur, które zapobiegną wybuchowi sporu w panice.
Najbardziej efektywnym systemem wynagradzania będzie prawdopodobnie jedna z kilku alternatyw, takich jak ryczałt lub renta. Będzie to również zależało od konkretnej branży i funkcji, jaką pełni osoba, której powierzono przygotowanie planu. Najbardziej lukratywne systemy wynagrodzeń znajdą się prawdopodobnie w rękach najlepiej opłacanych, starszych członków personelu, którzy są w stanie zapewnić sprawne działanie takich inicjatyw.
