Komornicy są prawnymi urzędnikami egzekucyjnymi, którzy mogą zajmować rzeczy i nieruchomości w celu wyrównania wartości długów. Mogą pracować w sądach lub prywatnych biurach komorniczych.
Praca komornika może być stresująca dla dłużnika, ale zazwyczaj uspokaja on ludzi, wyjaśniając proces i traktując ich z szacunkiem. Mają też dużo empatii i wrażliwości, co pomaga im skutecznie pracować.
Co to jest napad?
Napad to epizod mimowolnej aktywności mózgu, który może dotyczyć części ciała lub całego ciała (napady częściowe) lub obu stron ciała (napady uogólnione). Epizody te występują, gdy zbyt wiele sygnałów elektrycznych jest wysyłanych przez ten sam obszar mózgu.
Twój mózg składa się z miliardów neuronów, które przekazują sobie wzajemnie sygnały chemiczne i elektryczne. Te sieci współpracują ze sobą, aby pomóc Ci w takich czynnościach jak myślenie, poruszanie się i zapamiętywanie.
Mózg jest normalnie chroniony przed uszkodzeniami przez czaszkę, kości i naczynia krwionośne. Ale kiedy nie funkcjonuje prawidłowo, mózg może zostać uszkodzony i możesz dostać ataku.
Napady są zwykle spowodowane przez kilka czynników, takich jak gorączka, uraz głowy lub problemy metaboliczne. Lekarz zbada Cię, aby znaleźć przyczynę napadów. Leczenie ma na celu kontrolowanie, zatrzymanie lub zmniejszenie częstotliwości występowania napadów. Najczęściej stosuje się leki.
Czy pracodawca może zwolnić z powodu napadu?
Padaczka jest niepełnosprawnością w rozumieniu Amerykańskiej Ustawy o Niepełnosprawności (ADA). Pracownicy, którzy mają napady padaczki w trakcie zatrudnienia, są chronieni przez to prawo.
Jednakże niektórzy pracodawcy mogą odmówić zatrudnienia osoby z padaczką lub ograniczyć jej obowiązki ze względu na bezpieczeństwo. Przykładem może być inspektor narzędzi, który ma epilepsję i pracuje z ciężkimi maszynami, lub pielęgniarka, która musi wykonywać pewne procedury w ramach swojej pracy.
W takich sytuacjach pracodawca powinien dokładnie ocenić wiedzę, umiejętności, doświadczenie i to, jak epilepsja wpływa na daną osobę. Powinien również unikać założeń, stereotypów i mitów na temat tego schorzenia.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu ataku?
Padaczka jest poważnym schorzeniem, które może powodować ataki. Na szczęście leki przeciwpadaczkowe pomagają im zapobiegać u większości osób, które przyjmują je regularnie.
Niektórzy ludzie przechodzą wiele miesięcy, a nawet lat bez napadów, ale niektórzy nadal mogą mieć je sporadycznie. W takich przypadkach ważne jest, aby porozmawiać z pracodawcą o tym, jak napady mogą wpłynąć na Twoją pracę.
Powinieneś także upewnić się, że Twój pracodawca rozumie, że jesteś niepełnosprawny i że oznacza to, że masz prawo do sprawiedliwego traktowania w pracy.
AdA jest prawem federalnym, które chroni pracowników niepełnosprawnych i wymaga od pracodawców, aby zapewnili im odpowiednie warunki, chyba że byłoby to nadmiernym obciążeniem dla pracodawcy. Jeśli pracodawca nie dostosuje się do Twojej niepełnosprawności, masz prawo pozwać go o dyskryminację na mocy ADA.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za atak w miejscu pracy?
To, czy pracodawca może zwolnić pracownika za atak, zależy od charakteru pracy i tego, jak często występują ataki. Dotyczy to zwłaszcza prac, które mogą stanowić zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników lub innych osób w miejscu pracy.
Na przykład, jeśli pracownik pracuje przy ciężkich maszynach lub ciężarówkach, może nie zostać dopuszczony do pracy, jeśli ma zaburzenia napadowe.
Jeśli jednak pracownik doznał wcześniej urazu głowy związanego z pracą, może ubiegać się o świadczenia z tytułu odszkodowania pracowniczego.
Ustawa o równości z 2010 roku, która ma na celu zapewnienie, że pracownicy niepełnosprawni nie są traktowani niesprawiedliwie ze względu na swój stan, wymaga od pracodawców dokonania rozsądnych dostosowań, aby mogli oni kontynuować pracę. Oznacza to, że pracodawca nie może zakładać, że osoba niepełnosprawna nie będzie w stanie wykonywać swojej pracy, chyba że istnieje ku temu ważny powód.
